Coaching Assessment – descubra o poder dessa ferramenta de avaliação pessoal!
Tecnologia a serviço da Avaliação Comportamental e do Autoconhecimento – Coaching Assessment
Assessment
O termo inglês assessment significa avaliação. No ambiente corporativo, o termo se tornou sinônimo de Gestão Profissional.
As ferramentas de assessment ajudam as empresas, seguindo a premissa do conceito CHA que atua na identificação de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para o aumento de performance do indivíduo.
Já para os profissionais, o assessment traz como principal benefício o Autoconhecimento, fazendo com que eles identifiquem quais os pontos fortes e quais fatores precisam ser melhorados, não apenas para o cargo exercido, mas para um adequado planejamento da carreira, de forma geral.
Assessment é avaliar comportamento e competências para conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e para a gestão do conhecimento.
Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.
Por que é importante utilizar os assesments?
Fazendo uso dessa ferramenta crucial, um coach consegue analisar o perfil comportamental, logo, aplica as técnicas mais indicadas para desenvolver e potencializar habilidades e competências de pessoas, times e empresas a cada sessão. Os profissionais de RH, nas empresas, se utilizam dessas ferramentas com o objetivo de trabalhar estrategicamente seus planos de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Você pode saber mais sobre esse produto através de aba CONTATO deste site ou clicando AQUI..
Quais são os benefícios de utilizar esses chamados assessments
Com os Assessments é possível:
- Identificar perfis de liderança dentro de uma empresa;
- Desenvolver talentos;
- Acessar mais de 30 instrumentos de avaliação;
- Traçar perfis comportamentais;
- Traçar programas de desenvolvimento;
- Atuar na resolução de conflitos;
- Trabalhar na gestão de mudanças;
- Identificar características positivas e negativas de seus clientes e equipes;
- Determinar pontos fortes e fracos, conseguindo, assim, direcioná-los melhor;
- Otimizar aspectos positivos na carreira de líderes e pessoas em cargos de chefia;
- Ter acesso a mais de 40 relatórios para fazer um mapa psicológico completo de seus clientes.
Quer saber mais sobre essas poderosas ferramentas? Entre em contato conosco!
Coaching Assessment
Você já ouviu falar do Coaching Assessment? Não? É a primeira vez? Então, vamos lá! Eu explico para você, direitinho, sobre essa ferramenta maravilhosa, que consegue ser mais precisa do que todas as outras do mercado, que possuem a mesma finalidade.
Coaching Assessment é um software muito útil para ser utilizado por equipes de RH nas empresas, e por profissionais de coaching. A ferramenta tem o objetivo de traçar um perfil comportamental dos profissionais que trabalham naquele lugar. Pode ser o chefe, o líder, o gestor, tanto como o colaborador, o gerente, o funcionário, o profissional mais especializado, ou seja, o Coaching Assessment serve para todos que trabalham em uma empresa.
E como é que ele traça esse perfil comportamental? Da seguinte forma: a pessoa que será avaliada responderá a um questionário, que pode ser disponibilizado online ou offline, durando normalmente entre 7-10 minutos para ser respondido.
Baseado na metodologia DISC, largamente utilizada em processos de coaching, o Assessment guarda todas as respostas, faz seus cálculos e, no final, prepara um relatório acerca da personalidade de quem foi avaliado. E, chego a repetir, não importa se você é um estagiário ou se é um CEO, essa ferramenta também se aplica a você.
Os benefícios do Coaching Assessment
Os benefícios do Coaching Assessment são os mesmos que qualquer ferramenta ou método que busque traçar perfis comportamentais têm. Porém, a grande diferença é que o Coaching Assessment é baseado em métodos científicos. E um fato consolidado é que após o relatório final do software, a equipe de RH acaba conhecendo bem melhor os seus colegas de trabalho, o que é bastante vantajoso para todos.
E por que existe essa vantagem? Porque, simplesmente, através de um perfil montado e consolidado, explicativo e claro, sobre a personalidade de um colaborador, a utilização do Coaching Assessment, como algo que pode trazer as melhores qualidades de uma pessoa e desenvolvê-la, será bem sucedida.
Entre em contato, sem compromisso!
Com o Coaching Assessment o profissional terá os seus pontos fortes e de melhoria explicitados. Isso ´permitirá o desenvolvimento de ações capazes de fortalecer os pontos fortes. Permitirá, também, trabalhar a minimização dos efeitos de eventuais pontos fracos.
Tudo isso é imprescindível dentro de uma empresa que está buscando crescer. Você está buscando desenvolvimento? Faz parte da sua meta ser um profissional melhor? Você quer gerir a sua equipe de uma forma mais íntima e proveitosa? Pois bem, todas essas perguntas são exemplos dos resultados que você pode ter com o Coaching Assessment.
Saiba mais sobre o Coaching Assessment que utilizamos
Entendemos que o Coaching Assessment é uma evolução importantíssima no mundo corporativo, uma ajuda grandiosa que vem tornar o ato de trabalhar numa empresa algo muito mais humano do que foi nas décadas anteriores.
E toda essa mudança de perspectiva dentro das organizações contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e lucrativo para todos. A proposta da rotina mecânica, como a tratada em Tempos Modernos, de Charles Chaplin, não se acomoda mais nos dias de hoje e deve ser repelida. Portanto, se você quiser saber mais sobre o Coaching Assessment, consulte-nos. Garanto que a sua visão a respeito de si mesmo e da sua equipe mudará significativamente.
Obs.: Esse texto é uma adaptação de um texto de José Roberto Marques, retirado do Blog do JRM
João D Caetano de Oliveira
